В Казахстане с 1 июля начали работу кассационные суды — Верховный Суд меняет функции
- 01.07.2025 10:17
С 1 июля в Казахстане начали работу три кассационных суда — по уголовным, гражданским и административным делам. Их создание связано с перераспределением функций Верховного Суда и направлено на повышение доступности правосудия и качества судебных решений, передает TuranTimes.kz со ссылкой на Telegram-канал СЦК.
Как пояснил Ерлан Айтжанов , член Высшего судебного совета, теперь Верховный Суд будет рассматривать дела лишь в исключительных случаях — по представлению судьи или протесту Генерального прокурора. Основной пересмотр вступивших в силу решений будет осуществляться кассационными судами. Это позволит снизить нагрузку на высшую судебную инстанцию и обеспечить более точечный контроль за соблюдением закона.
На судейские должности в новые суды был объявлен конкурс на 87 вакансий: 39 — по гражданским делам, 29 — по уголовным, 19 — по административным. Отбор проводился с применением HR-инструментов и многоступенчатой системы оценки: учитывались стаж, сложность дел, соблюдение судейской этики, итоги интервью и заключения судейского сообщества. Всего поступили документы от 334 претендентов, к конкурсу допущено 170, рекомендовано — 75 человек, из них 65% — женщины.
По словам Айтжанова, состав рекомендованных судей охватывает почти все регионы страны. Средний возраст — 52 года, средний судейский стаж — 20 лет, из которых половина — в апелляционной инстанции. Это позволяет сформировать корпус судей, обладающих глубокими профессиональными знаниями и опытом.
Одновременно в стране модернизированы процедуры отбора в судейский корпус. Как сообщила Салтанат Жунуспекова, член Высшего судебного совета, весь процесс прохождения квалификационного экзамена сокращён с 1,5 лет до 3 месяцев. Количество сдач экзамена увеличено с 4 до 12 раз в год, психологического тестирования — с 3 до 10 раз. За первое полугодие 2025 года экзамен успешно прошли 125 кандидатов — почти в два раза больше, чем за весь 2024 год.
Усилены и требования к кандидатам. Введена дополнительная проверка по базам правоохранительных и специальных органов — для выявления возможной причастности к противоправной деятельности и рискам. Это касается как действующих судей, так и впервые вступающих в профессию.
Для сокращения дефицита судей, который в последние годы превышал 300 вакансий, увеличено количество конкурсов с 2 до 6 в год. Срок проведения одного конкурса сокращён до 2 месяцев. В процедуру внедрены прозрачные критерии оценки, исключён субъективизм. Активно учитываются отзывы граждан, мнения общественных советов и мониторинг социальных площадок.
По словам Жунуспековой, эти меры позволят быстрее и качественнее комплектовать состав судов, снизить нагрузку на действующих судей и обеспечить стабильность судебной системы.
